Turunduse nõuanded

Kas sinu ettevõte vajab turundusjuhti, turundusspetsialisti või agentuuri?

Rain Resmeldt Uusen ·

Taust: artikkel on avaldatud varem ja selle sisu on jäetud muutmata. Täna töötan peamiselt kogenud turunduspartnerina koos juhtide ja turundustiimidega; ajutist turundusjuhtimist pakun ainult siis, kui turundusjuhi koht on päriselt tühi. Vaata praegust ülevaadet.

Geomeetriline illustratsioon: kolm valikut, üks esile tõstetud

Õige küsimus ei ole „keda palgata“, vaid „mis oskus ja vastutus on meil puudu“. Vastus sellele määrab, kas vajad juhti, turundusspetsialisti, agentuuri või nende kombinatsiooni.

Mida juhilt, spetsialistilt ja agentuurilt otsida

TurundusjuhtTurundusspetsialistAgentuur
PädevusOtsustamine ja juhtimineÜks valdkond põhjalikult: sisu, reklaam, veeb, e-kirjadMitme spetsialisti oskused ja töövahendid
VäljundPrioriteedid, plaan, eelarve, mõõdikudKonkreetne töö kokkulepitud kanalisKokkulepitud kampaaniad ja järjepidev teostus
Vajab sinultÄrikonteksti ja mandaatiSelget lähteülesannetSelget strateegiat ja lähteülesannet

Üks inimene või agentuur võib täita mitut rolli korraga: sama inimene võib olla nii juht kui sisulooja, ja agentuur võib pakkuda ka strateegilist nõu. Tabel kirjeldab pädevusi, mitte etteantud ametikohti.

Kuidas tuvastada puuduolev pädevus enne valikut

Kirjuta järgmise kvartali tähtsamad tööd välja ja märgi igaühe juurde praegune vastutaja. Kui töö jääb tegemata, selgita põhjus: kas puudu on oskus, aeg, otsustusõigus või selge tööjaotus? Vastutaja puudumine ei tähenda automaatselt oskuste puudumist. Alles põhjuse põhjal saad otsustada, kas vajad uut töötajat, partnerit või paremat töökorraldust.

Ülesannete ja vastutuste jaotuse näide

ÜlesanneEttevõttes seesSisseostetult
Eesmärgi kinnitamineJuht otsustabTurundusjuht toetab
Plaan ja eelarveJuht kinnitabTurundusjuht teeb ettepaneku ja haldab
Sisu ja reklaamEttevõtte määratud töötajaSpetsialist või agentuur
Tulemuste hindamineJuht vaatab üleTurundusjuht koostab aruande

Levinud vale järjekord

Tellitakse sotsiaalmeedia haldus, seejärel reklaam, seejärel uus veebileht — ja alles siis küsitakse, mis on sõnum ja kellele me müüme. Kui otsused on lahtised, tasub need kokku leppida enne suuremahulise praktilise töö tellimist. Kui küsimus on palkamise ja sisseostmise vahel valimises, vaata eraldi võrdlust:

Autor Rain Resmeldt Uusen — kogenud turunduspartner. Loe tutvustust.

Kõik turunduse nõuanded →

Kas see kehtib ka sinu ettevõtte kohta?

Broneeri tasuta 15-minutiline vestlus ja räägime konkreetselt sinu olukorrast.